一、薪资待遇:公司提供具有竞争力的薪酬体统,年终奖金,年度调薪。
二、社会福利:按照国家政策缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金(五险一金)。
三、生日福利:所有员工适逢生日(以办公室登记日期为准),公司会准备生日蛋糕并组织全体员工庆祝生日活动。
四、培训进修:公司每年根据发展需求,组织安排员工进行技术和管理培训,从前沿知识、专业技能、管理等多方面得到不断提高。
五、额外津贴、补助:员工离开工作区域,到其他地区办公需在外吃住者,可享受出差伙食和住宿补贴。
六、团队建设:公司每年会提供充裕的经费组织开展员工活动,用于团队建设。